החיסכון הפנסיוני בא להבטיח הכנסה לעובד לאחר גיל הפרישה. החיסכון מורכב מהכספים שנצברו באפיקי החיסכון הפנסיוני השונים במהלך שנות עבודתו של החוסך: קרנות פנסיה, ביטוחי מנהלים וקופות גמל.
גובה הפנסיה והכיסויים בפנסיה (כגון מקרה נכות, קצבת שארים, וכו') תלויים, בין השאר, באפיק הפנסיוני בו בחר החוסך, בתנאי התוכנית בה הוא חוסך ובהיקף החיסכון שהצליח לצבור במהלך השנים.
מרצים במינוי
המכללה מבטחת את חברי הסגל האקדמי הבכיר בקרן פנסיה מקיפה ע"פ בחירת העובד, ומפקידה עבורם מדי חודש סכומים כדלקמן:
ניכוי ממשכורתו של חבר הסגל בשיעור של 5.5% מהמשכורת הכוללת
הפרשה של המכללה בסכום השווה ל- 6% מן המשכורת הכוללת
הפרשה של המכללה בסכום השווה ל- 8.33% מן המשכורת הכוללת במקום פיצויי פיטורין (לפי סעיף 14 לחוק פיצויי הפיטורין).
מורים מן החוץ
החל מינואר 2008 חל צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק ובהתאם אליו מפרישה המכללה תשלומים לקרן פנסיה ע"פ בחירת העובד מדי חודש בסכומים כדלקמן:
שנה
הפרשות המעביד לגמל
(משולמות בנוסף לשכר)
הפרשות העובד לגמל
(מופחתות מהשכר)
הפרשות המעביד במקום פיצויי פיטורין
(לפי סעיף 14 לחוק פיצויי הפיטורין,
משולמות בנוסף לשכר)
2008
0.833%
0.833%
8.33%
2009
1.66%
1.66%
8.33%
2010
2.5%
2.5%
8.33%
2011
3.33%
3.33%
8.33%
2012
4.16%
4.16%
8.33%
2013
5%
5%
8.33%
2014 והלאה
6%
5.5%
8.33%
עובד המנוכה משכרו תקרת תגמולי הפנסיה (5%) רשאי להפקיד 2% נוספים משכרו בכל חודש לקרן הפנסיה בכדי להגדיל את קצבתו בעתיד (מרצים במינוי כיום ומורים מן החוץ החל מ- 2013).
לשם כך ניתן לפנות לנורית אופיר בדואל: nurit@sapir.ac.il ולמלא את הטופס המתאים.
אין במסמך זה ו/או במידע שבו ו/או בכלים אלו ו/או בהסכמים אלו משום המלצה על קרן פנסיה זו או אחרת והם אינם יכולים לשמש כתחליף לייעוץ פנסיוני אישי. הבחירה באפיק החיסכון הפנסיוני הנה באחריות העובד.
כיצד לבחור את קרן הפנסיה?
זכותו וחובתו של חבר הסגל לבחוראת קרן הפנסיה שבה הוא יפקיד את ההפרשות הפנסיוניות. עובד שבחר את קרן הפנסיה או את קופת הגמל לקצבה בה יהיה מבוטח עליו להודיע את בחירתו למכללה בכתב. עובד שלא יודיע למחלקת משאבי אנוש את בחירתו יופרשו הכספים לקרן הפנסיה של חברת מבטחים, המהווה ברירת מחדל.
המכללה וארגון הסגל האקדמי מעמידים לרשות המרצים מידע וכלים שיסייעו להם לנהל את החיסכון הפנסיוני:
"דני עובדיה" סוכנויות לביטוח- מנהל ההסדרים הפנסיונים של המכללה
איש קשר: ברק אצילי barak@ovadiadn.co.il 054-5200636
מתאמת פגישות: ויקי 08-6771023
למכללה הסכם עם סוכנות דני עובדיה עבור ניהול ההסדרים הפנסיונים של עובדי המכללה. באחריותם להעביר את הכספים המועברים מהמכללה על שם העובד ולהפקידם בקרנות הפנסיה בהם בחר העובד.
תפקידו של ברק לטפל בהכנה והעברת הטפסים הנדרשים מול קרנות הפנסיה וחברות הביטוח העוסקות בחיסכון הפנסיוני. כמו-כן מתפקידו להסביר, לסייע ולתת מענה לשאלות עובדי המכללה בנושאים הקשורים לקרנות הפנסיה. ניתן לקבל מנציגי דני עובדיה טיפול גם בנושא קרנות ההשתלמות והשקעות בשוק ההון.
קרן הפנסיה מבטחים- קרן ברירת המחדל
איש קשר: רפי אזולאי azulayr@newmivt.co.il 054-6669378
לתיאום פגישה: יסמין 077-9802671
על מנת למנוע מצב בו לא מועברים תגמולי הפנסיה לעובד, בחרו המכללה וארגון הסגל האקדמי בקרן הפנסיה של מבטחים כברירת מחדל אליה מועברים תגמולי הפנסיה במקרה שהעובד לא הודיע אחרת למדור שכר. בתמורה לכך חברת מנורה מבטחים מחויבת בגביית דמי ניהול נמוכים במיוחד מעובדי המכללה (העומדים על 1% מדמי הגמולים ו- 0.2% מהצבירה) וכן, מאפשרת החלת מתן הנחות אלו גם על בני משפחה של העובד המעוניין בכך.
תפקידו של רפי הנו לטפל בהכנה והעברת הטפסים הנדרשים רק בגין קרן הפנסיה בחברת מנורה מבטחים. כמו-כן מתפקידו להסביר, לסייע ולתת מענה לשאלות עובדי המכללה בנושאים הקשורים למבטחים לתכנית הפנסיה לאפשרויות הניתנות בתכנית הפנסיה במבטחים מסלולי ביטוח והשקעות ולהטבות הניתנות לעובדי המכללה.
דן ארז- יועץ פנסיוני בלתי תלוי dan@erez-yoatzim.co.il
המכללה שכרה את שירותיו של יועץ פנסיוני בלתי תלוי שייפגש, לעת עתה, עם עובדי הסגל המנהלי והמרצים במינוי, יבדוק את התיק הפנסיוני שלהם וייתן המלצותיו.
בשלב זה דן ארז פונה באופן יזום לבדוק תיקים פנסיונים של עובדים הקרובים לגיל פרישה או משויכים לפנסיה ותיקה. בשלב שני תעשה בדיקה של יתר העובדים בסגל המנהלי והמרצים במינוי.
במידה ולמרצה במינוי יש צורך דחוף להיפגש עמו נא לפנות לנורית אופיר-חשבת השכר במכללה.
אתרים מומלצים:
אתר משרד האוצר בנושא פנסיה- אתר ידידותי למשתמש ובו הסברים מקיפים על תחומי החיסכון הפנסיוני: http://www.pensia.mof.gov.il
