עדכון חקיקה- תיקון לחוק פיצויי פיטורים ביום 31.12.09 התקבל בקריאה שלישית תיקון לחוק פיצויי פיטורים המאריך את התקופה הקוטעת רציפות בעבודה מ-3 חודשים ל-6 חודשים.
חוק פיצויי פיטורים קובע בסע' 1 כי התקופה המזכה בפיצויי פיטורים היא שנת עבודה רצופה, כאשר סע' 2 קובע הוראות כי תקופת עבודה תיחשב רצופה אף אם היו בה הפסקות מסיבות שונות כגון שירות מילואים, חופשה שנתית או מחלה, וכן "הפסקה ארעית ללא ניתוק יחסי עובד ומעביד או הפסקה תוך ניתוק יחסי עובד ומעביד שאינה עולה על שישה חודשים."
כאמור עד התיקון עמדה תקופת ההפסקה הארעית שאינה קוטעת את הרצף לעניין זכאות לפיצויי פיטורים על שלושה חודשים בלבד. מובהר כי תקופת הניתוק צריכה לעמוד לכל הפחות על 6 חודשים ויום.
מטרת התיקון להעניק זכאות לפיצויי פיטורים גם לעובדים בחוזים לתקופות קצובות שעבודתם התחדשה לאחר הפסקה כאמור שאינה עולה על 6 חודשים ככל שמועד סיום עבודתם יהיו זכאים לאור נסיבות סיום עבודתם לפיצויי פיטורים.
האמור מובא כעדכון בלבד, ואין לראות בו תחליף לייעוץ משפטי פרטני.
