איך נראה תלוש המשכורת שלך?
הסבר על תלוש המשכורת של מרצה מן החוץ במכללת ספיר

הסעיפים בדף זה ממוספרים בהתאם לסעיפים המופיעים בתלוש שכר לדוגמא 

1.פירוט התשלומים
ככלל- השכר הסמסטריאלי למרצה מחולק באופן שווה על פני ארבעה חודשים קבועים.
לפיכך, אין הקבלה מלאה בין מספר השיעורים בחודש מסוים ובין השכר המשולם באותו החודש.
פירוט חודשי השכר לפי סמסטרים - סמסטר א'- נובמבר- פברואר, סמסטר ב'- מרץ- יוני, סמסטר קיץ- יולי- אוקטובר.

2.שכר רמה x- דירוג המרצה לפי הפירוט הבא:
מתרגל
רמה א'- תואר BA או MA
רמה ב'- ד"ר / מומחה
רמה ג'- פרופ' / מומחה בכיר
שעות הוראה- מכינות
תנאי העסקה ודירוג במוסדות להשכלה גבוהה שאינם אוניברסיטאות ובמכללות אקדמיות (עמוד 23, פרק ד', סעיף 3).

3.כמות -  מספר יחידות ההוראה אותן מלמד/ת המרצה באותו חודש- נק"ז
כל שורה מפרטת את יחידות ההוראה למחלקה נפרדת

4.זקיפות ועד מרצים  - זהו הסכום שהמעביד מעביר לארגון עבור אותו עובד. סכום זה מופיע לצרכי מיסוי עבור מס הכנסה וביטח לאומי. בגין כל שקל המנוכה מהחבר, המכללה מפרישה שקל, ועד לתקרה של 30 ש"ח. (ראה טבלה בהמשך).

5.נסיעות  - תשלום עבור נסיעות לפי תעריף תחבורה ציבורית (מטרופולין/אגד) או ק"מ (1.1 ₪ לק"מ). הדיווח נעשה באופן חד פעמי עם תחילת העבודה או בשינוי כתובת.
פירוט עבור תשלום נסיעות:
חישוב תשלומי הנסיעות לוקח בחשבון בסמסטר א' ו-ב'- 13 נסיעות הלוך ושוב במהלך הלימודים + שתי נסיעות לצרכי מבחנים במועדי א' ו-ב'. בסמסטר קיץ- 9-11 נסיעות במהלך הלימודים (בהתאם לאורך הסמסטר) + שתי נסיעות לצרכי מבחנים במועדי א' ו-ב'.
מרחק – נקבע על פי האתר emap, המוסר את המרחק ממרכז ישוב המוצא ועד למרכז ישוב היעד.
תשלום: סך הנסיעות לאותו סמסטר מחולק לארבעה תשלומים חודשיים שווים כפי שמחולק השכר, כך שאין הקבלה מלאה בין מספר השיעורים בחודש מסוים ובין תשלום הנסיעות באותו החודש.

אם נדרש מהמרצה להגיע למכללה מעבר למסגרות הנ"ל, הוא/היא זכאי/ת להחזר נסיעות. לצורך כך עליו/ה לפנות למחלקתו לקבלת אישור. האישור יועבר למדור שכר ע"י המחלקה.

6.הפרשים - רכיבי שכר הניתנים לעובד לא בעד חודש עבודתו האחרון כי אם בעד חודשים קודמים. הפרשי שכר נוצרים משום ששינויים רבים בכללי חישוב השכר ובמאפייני העובד המשפיעים על שכרו נודעים או מתבצעים חודשים לאחר המועד בו הם משפיעים על השכר. סיבות נוספות להפרשים הם שינויים במערכת (סגירה או פתיחה של קורס), טעויות טכניות, וכו'.
הפרשי השכר, המופיעים בתלוש המשכורת בעקבות שינוי רטרואקטיבי, הם ההפרש שבין הסכום המגיע לעובד לפי הנתונים הנוכחיים ובין הסכום ששולם לו עד כה.

7.גמל קצבה מעל לתקרה  - תשלום מס עבור כספים שהועברו לקרנות (פנסיה או השתלמות) אשר מעבר לתקרות הקבועות בחוק (ישנה תקרה נפרדת לפנסיה ולקרן השתלמות). רלבנטי עבור מי שסך הכנסותיו הזכאיות לגמל (מהמכללה ו/או ממקומות אחרים) עולות על התקרה הקבועה בחוק.

8.ניכויי חובה  - ניכוי (מהשכר) שחובה על המעביד לעשותו, בהתאם להוראת חוק או הסכם קיבוצי. ניכויי חובה שמקורם בחוק הם: מס הכנסה, דמי ביטוח לאומי, דמי ביטוח בריאות וניכוי לביטוח פנסיוני. ניכויי חובה שמקורם בהסכם קיבוצי הם, בעיקר: דמי חבר בוועד עובדים, דמי חבר בארגון עובדים, מס ארגון.

9.מס הכנסה  - על פי החוק, מי שעובד במספר מקומות עבודה עליו לעשות תיאום מס. ללא תיאום מס על המעביד לנכות את שיעור המס השולי המירבי ממקום העבודה השני (46% נכון לאוקטובר 2009).
תיאום מס יש לעשות ע"י מילוי טפסים במשרדי מס הכנסה והגשת תלושי השכר האחרונים מכל המעסיקים. תיאום בשנת המס- במידה ומגישים למכללה תיאום מס לפני תום השנה הגרגוריאנית (עד ל-20 לדצמבר)- המכללה תזכה את המרצה במס העודף שנגבה בחודשים קודמים.
במידה ולא מועבר למכללה תיאום מס עד לתאריך זה, ההחזר יעשה ישירות ממס הכנסה. במקרה זה יש לחכות לחודש אפריל לקבלת טופס 106 מהמכללה ועמו יש לגשת למס הכנסה לתיאום מס.
מרצים ששכרם משתנה באופן משמעותי במהלך השנה מומלץ להם לעשות תיאום מס נוסף לקראת סוף השנה.
בקשה להקלה במס ובקשה לתאום מס ; טבלאת מס

10.ביטוח לאומי וביטוח בריאות  - עבור עבודה יחידה- עד תקרה של 4,757 ש"ח (נכון ל 10/2009)- מנוכים מהעובד 3.5% מההכנסה החייבת לביטוח לאומי וביטוח בריאות. עבור כל שקל מעל - מנוכים 12%.
עבור עבודה נוספת- תשלום ביטוח לאומי + ביטוח בריאות- 12%.
טבלת ביטוח לאומי

11.פנסיה - קרן פנסיה באה להבטיח הכנסה לעובד בתקופת הזיקנה, או במקרה שהפך לנכה, ולספק הכנסה לשאיריו של עובד שנפטר. לעניין זה, קרן פנסיה ו/או ביטוח מנהלים (כדוגמת מבטחים, מקפת וכיוב').
1.אחוז- שיעור ההפרשה לקרן הפנסיה המנוכה הן משכר העובד והן משכר המעביד- ניכויי עובד בגין ממ"ח, בהתאם לשיעורים הנקובים בצו ההרחבה (1.66% לשנת 2009, צומח עד 5% ב 1.1.2013).
2.הפרשה- הפרשות המעביד לפנסיה בגין ממ"ח, בהתאם לשיעורים הנקובים בצו ההרחבה - 1.66% לשנת 2009, צומח עד 5% ב 1.1.2013. והפרשות המעביד לפיצויים בגין ממ"ח, 8.33% משכר הבסיס לפנסיה. מתקבל מהכפלת הבסיס באחוז.
3.ניכוי חודשי (מהעובד)- ברוטו לפנסיה X אחוז הניכוי.

12.בסיס (לניכויים)  - הסכום בגינוי מנוכים ניכויי החובה.
בסיס לביטוח לאומי וביטוח בריאות - כל רכיבי השכר, לרבות נסיעות, מתנות, הבראה הפרשים וזקיפות.
בסיס לפנסיה - שכר ההוראה הכולל (לרבות התוספות למיניהן בגין ההסכמים השונים).

13.אחוז  - שיעור ההפרשות על חשבון המעביד.

14.הפרשה  - סך הפרשות המעביד בגין ניכויי החובה (ביטוח לאומי וקרן פנסיה). מתקבל מהכפלת הבסיס באחוז.

15.ניכוי חודשי  - סך הניכויים משכרו של העובד:
ביטוח לאומי וביטוח בריאות - ראה/י סעיף 11.
פנסיה- ראה/י סעיף 12.

16.ניכויים אישיים – ועד מרצים- ניכוי משכר העובד דמי חברות בארגון הסגל. (ראה טבלה בהמשך).


17.תשלומים מצטברים  - סך כל ההפרשות שהעביר המעביד לקופות על שם ו/או בגין עובדו, מתחילת השנה הגרגוריאנית.

18.סטטוס למס הכנסה ונתונים מצטברים.

19.זכאות לימי חופשה  - לפי הוראות חוק חופשה שנתית זכאי כל עובד לחופשה שנתית בתשלום.
על פי הנהוג כיום, ימי החופשה של ממ"ח מגולמים בשכרו.

20.היעדרות בגין מילואים ו/או הריון  - התגמול משולם על ידי הביטוח הלאומי ומועבר על פי רב באמצעות המעביד. גובה דמי הלידה ותגמולי המילואים מחושבים על פי ממוצע של שכר העובד/ת טרם צאתו/ה למילואים/חופשת לידה. עובד/ת שהשלימ/ה את חובותיו מתקופת היעדרותו, זכאי/ת גם לשכרו וגם לתגמול המילואים/דמי הלידה.

21.זכאות לימי מחלה  - בזמן מחלה זכאי העובד לדמי מחלה, בהתאם לכללים המנויים לעניין זה בהסכם העבודה או בחוק דמי מחלה (לרבות מחלת בן משפחה). לעניין זה, על מנת שהעובד יקבל את מלוא שכרו גם בגין היעדרותו, עליו להציג אישור בגין מחלתו. תשלום דמי מחלה משולם ע"פ הדירוג הבא: בעבור יום ראשון של מחלה- אין תשלום, בעבור היום השני והשלישי- משולם 37.5% מהשכר היומי, עבור כל יום נוסף- משולם 75% מהשכר היומי. התשלום הנ"ל רלבנטי בתנאי שיש רציפות בימי המחלה ע"פ האישור הרפואי.

22.אישורי מס - במידה ויש אישור על תיאום ממס הכנסה.

ניכוי דמי חבר- שכר הברוטו לחישוב דמי החבר הוא שכר בגין הוראה ללא מרכיב נסיעות, הבראה, וכיוב'.
מנוכים ע"פ הטבלה הבאה: